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Actualités juridiques

Licenciement pour absence prolongée : 6 mois pour remplacer une directrice est un délai raisonnable

Droit du travail - Employeurs
Un délai de 6 mois entre le licenciement d’une directrice d’association absente de manière prolongée pour maladie et son remplacement définitif est raisonnable eu égard aux déma...
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Chômage partiel 2021 : les règles actuelles maintenues en mai

Droit du travail - Salariés
Interrogée du micro de Cnews ce jeudi matin, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, a annoncé le maintien des règles actuelles de l'activité partielle jusqu'à la fin du mois d...
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L’essentiel sur le Bulletin officiel de la sécurité sociale, opposable au 1er avril 2021

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
Le BOSS a été mis en ligne le 8 mars 2021. Comme cela avait été annoncé, il reprend pour l’essentiel la doctrine existante mais il comporte sur certains points des changements n...
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Licenciement d’un salarié en absence maladie : un recrutement impératif mais sous quel délai ?

Droit du travail - Employeurs
Vous ne pouvez licencier un salarié malade absent qu’à la condition que son absence perturbe l’entreprise et nécessite son remplacement définitif. Le licenciement et l’embauche...
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Fermeture des établissements scolaires, comment obtenir un arrêt de travail pour garde d’enfant ?

Droit du travail - Salariés
Afin de limiter la circulation de la Covid-19, les pouvoirs publics ont décidé de fermer l'ensemble des établissements scolaires (crèches incluses) à compter du 6 avril 2021...
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Quitter la Sécurité sociale : législation et risques

Droit du travail - Employeurs / Droit de la protection sociale
La Sécurité sociale est un droit pour tous les Français. Certains prétendent s’affranchir de l’obligation de cotisation à cet organisme et ainsi de pouvoir quitter la Sécurité s...
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