Harcèlement moral : le salarié doit établir les faits présumés et non démontrer l’existence d’un préjudice
Droit du travail - Salariés
Saisie d’un litige entre un employeur et un salarié fondé sur une situation de harcèlement moral, une Cour d’appel avait débouté le salarié de ses demandes au motif qu’il ne don...